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大学生班级活动模拟人才招聘会策划方案日期：2020-02-12 来源：作者：汇桔网浏览：563评论：0 核心提示：一、活动主题模拟招聘，挖掘潜力，达成角逐，成为强者二、活动背景在当今

　　大学生班级活动模拟人才招聘会策划方案日期：2020-02-12 来源：作者：汇桔网浏览：563评论：0 核心提示：一、活动主题模拟招聘，挖掘潜力，达成角逐，成为强者二、活动背景在当今社会就业形势异常严峻的首要条件下，大学生一般对于将

　　一、活动主题

　　模拟招聘，挖掘潜力，达成角逐，成为强者

　　二、活动背景

　　在当今社会就业形势异常严峻的首要条件下，大学生一般对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的筹备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的领会，造成学习目的不清楚，甚至失去对将来的追求，而企业也没办法在应届大学毕业生中补充很多新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要起因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以知道社会和企业对人才的需要准则，企业也没办法将此需要顺利地传递给学生。

　　三、活动目的

　　面试，是每一个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个角逐日益激烈的社会，怎么样在竞聘流程中力搏群雄，在紧张的应聘中崭露头角，是每一个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈角逐，为了让同学们知道招聘的基本礼仪，进一步加强就业教导力度，革新就业教导方法，拟举办模拟招聘会，以提升在校大学生的面试和就业窍门，增强学生的心理素质，提升学生面试能力和社会角逐力。伴随人类社会文明的日益进步，社会对大学毕业生的素质需要也愈来愈高。那样，21世纪的大学毕业生应当拥有哪种优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院2020级人力资源管理班举办的大学生模拟招聘会活动，将结合当今大学生讨论的热点话题竞聘与素质，全力塑造一个模拟招聘活动的现场，通过面试选手的亲身体验和有关教师的现场点评，让同学们通过实战演习，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而训练学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累面试经验，明确学习目的，作好常识与能力两方面的筹备，知道一些礼仪规范、学会营销推广自身，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全方位认识自我。

　　四、策划、主办单位

　　云南交通职业技术学院

　　 2020级人力资源管理班

　　五、赞助单位

　　云南交通职业技术学院经济管理分院

　　男生722、725宿舍

　　172校园活动网

　　六、活动章程

　　（一）、活动时间

　　上午9:0012:00

　　（二）、活动地点

　　云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

　　（三）、活动对象及代表

　　 1、招聘方

　　（1）流弦聆音唱片公司

　　企业代表：熊文美

　　（2）苏荷夜店

　　企业代表：陈蕾

　　（3）天顺旅游公司

　　企业代表：王天顺

　　（4）中国平安保险公司

　　企业代表：陆盛英

　　 2、面试方

　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

　　（四）、参招企业招聘内容及需要

　　（五）、活动步骤

　　 2、主持人宣布招聘活动开始并容易介绍参招企业方、面试方及主办方。（时限5分钟）

　　 3、企业招聘职员就位，参阅面试者的个人简历，并按面试者的序号拓展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

　　 2) 才艺展示（由个人实质状况决定）

　　 3) 即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

　　 4) 招聘职员进行提问

　　 5) 针对提问，面试者进行回答

　　 6）问答环节结束后，面试者退场，等候面视结果。

　　 7）上述环节轮流采用，直至招聘活动结束，如有特殊状况，可准时调整。

　　 4、观众发言

　　 5、教导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

　　 6、主持人宣布模拟招聘会结束。

　　（六）、后勤管理工作

　　 1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

　　 1、组织者在活动中，可以依据实质需要对本次活动作出相应的调整。

　　 2、组织者于活动后安排职员整理现场，搞好卫生工作。

　　主办单位：云南交通职业技术学院

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